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更新于 10月16日
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舉報(bào)

企業(yè)文化培訓(xùn)主管

8千-1.1萬
  • 北京東城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)企業(yè)文化體系建設(shè)培訓(xùn)體系建設(shè)
崗位職責(zé):
作為企業(yè)文化培訓(xùn)主管，您將負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，輸出企業(yè)價(jià)值觀并結(jié)合企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行文化梳理，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得必要的技能和知識(shí)，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。以下是您的主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司工作，及行為落地；
1、文化建設(shè)： 負(fù)責(zé)營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳播，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工素質(zhì)。
2、文化實(shí)施：負(fù)責(zé)組織撰寫公司企業(yè)大事記，定期更新公司網(wǎng)站、企業(yè)文化宣傳欄、公眾號(hào)等；負(fù)責(zé)組織公司微信公眾號(hào)的建立和日常維護(hù)、文案編輯、專題策劃與推廣。
3、培訓(xùn)需求分析：通過與各部門經(jīng)理和員工的溝通，了解公司的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計(jì)針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)課程，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源等方面的規(guī)劃。
5、培訓(xùn)實(shí)施與管理：組織并主持各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。
6、培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)每次培訓(xùn)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，通過反饋和數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)。
7、培訓(xùn)資源整合：尋找和整合各類培訓(xùn)資源，包括外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師資源、課程資源等，確保培訓(xùn)的高效進(jìn)行。
8、員工發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供個(gè)性化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)建議。
9、培訓(xùn)政策與制度制定：制定公司的培訓(xùn)政策和制度，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

任職資格:
為了履行上述職責(zé)，您需要具備以下能力和素質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，有企業(yè)培訓(xùn)3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、性格活潑，心態(tài)陽光，溝通能力強(qiáng)，有親和力；
1. 良好的溝通能力：與各部門經(jīng)理和員工進(jìn)行有效溝通，了解他們的需求和問題。
2. 優(yōu)秀的組織能力：能夠高效地組織和管理培訓(xùn)活動(dòng)，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。
3. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治瞿芰Γ耗軌驅(qū)ε嘤?xùn)需求進(jìn)行深入分析，制定出符合公司實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃。
4. 卓越的團(tuán)隊(duì)管理技巧：能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作任務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
5. 敏銳的洞察力：能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決培訓(xùn)中存在的問題，優(yōu)化培訓(xùn)效果。

工作地點(diǎn)

強(qiáng)佑大廈8-12層

職位發(fā)布者

呂玥/招聘經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京強(qiáng)佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
強(qiáng)佑集團(tuán)創(chuàng)于1978年，總部位于北京。在集團(tuán)董事長(zhǎng)李小波的帶領(lǐng)下，一直秉承“自強(qiáng)不息，普天佑之”的經(jīng)營(yíng)理念，依托于房地產(chǎn)開發(fā)主產(chǎn)業(yè)，不斷加速創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。經(jīng)過四十余年的風(fēng)雨歷程，鑄就了如今的多元化發(fā)展的大型強(qiáng)佑企業(yè)化企業(yè)。從初期工程接辦，到1992涉足房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，在業(yè)務(wù)鏈上進(jìn)行了屢次更迭變色，成就了現(xiàn)在多元化的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。2002年開始，在李小波董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司持續(xù)進(jìn)行了管理改革，逐步實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)民營(yíng)企業(yè)向現(xiàn)代化股份企業(yè)的過渡。圍繞生態(tài)、康養(yǎng)、文化、科技、創(chuàng)新的發(fā)展主旋律奮發(fā)進(jìn)取砥礪前行。2014至今，強(qiáng)佑集團(tuán)在金融股權(quán)方面投資了京東金融樂元素、首航直飛等不同領(lǐng)域的金融、科技類公司，累計(jì)投入8000萬元與清華珠三角研究院成立科創(chuàng)基金，投入5000萬與哈工大成立生態(tài)建筑研究中心，企業(yè)在金融投資方面碩果累累。隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，集團(tuán)適時(shí)調(diào)整公司發(fā)展方向，針對(duì)國(guó)家提倡的健康養(yǎng)生、休閑度假、旅游、養(yǎng)老、生態(tài)創(chuàng)意、科技產(chǎn)業(yè)等進(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局，助力公司未來發(fā)展，在不同省份開展相事宜的產(chǎn)業(yè)。以強(qiáng)佑集團(tuán)為主體，清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京知名的科技園區(qū)、中國(guó)中醫(yī)院、國(guó)內(nèi)國(guó)際知名的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)企業(yè)、國(guó)內(nèi)知名的關(guān)聯(lián)企業(yè)等組建一個(gè)聯(lián)合體，共同打造知名的健康休閑度假養(yǎng)老養(yǎng)生旅游生態(tài)創(chuàng)意科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)“高科技+大健康+旅游”的有機(jī)組結(jié)合體。強(qiáng)佑集團(tuán)一貫秉承“以人為本”的用人之道，對(duì)強(qiáng)佑而言，熱忱投入、出色完成本職工作的員工是集團(tuán)最寶貴的人力資源。幾年來，一批年富力強(qiáng)、高素質(zhì)、高學(xué)歷的各級(jí)管理人才走上了集團(tuán)重要崗位。集團(tuán)致力于推行“基于責(zé)任制的扁平化管理模式”，堅(jiān)持以“自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神為發(fā)展之道，是強(qiáng)佑基本的價(jià)值理念。“打造中國(guó)具有品牌影響力的房地產(chǎn)企業(yè)”的企業(yè)愿景正鼓舞著強(qiáng)佑人不斷地超越自我價(jià)值，超越客戶期望價(jià)值。永懷激情和夢(mèng)想，堅(jiān)守高尚的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和情操，這是每一個(gè)強(qiáng)佑人都應(yīng)該具備的基本的職業(yè)品德?！白詮?qiáng)不息，普天佑之”——強(qiáng)佑精神培育的勤勞、勇敢、堅(jiān)強(qiáng)、熱情的強(qiáng)佑人，必將與不斷騰飛的強(qiáng)佑集團(tuán)一起，共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展！
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