1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展統(tǒng)籌人力資源部門(mén)管理工作,制定公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和指導(dǎo)分子公司人力資源工作的落實(shí);
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要構(gòu)建人力資源管理體系和人力資源管理模式,負(fù)責(zé)對(duì)人力資源工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)起草公司人力資源管理工作流程和有關(guān)規(guī)章制度,包括人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系等內(nèi)容,并及時(shí)修訂;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促部門(mén)完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
5、負(fù)責(zé)編制年度人力資源費(fèi)用與預(yù)算,監(jiān)視和評(píng)價(jià)公司人力資源發(fā)展?fàn)顩r,及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議和措施,并組織具體改進(jìn)措施的落實(shí),控制人力資源成本;
6、建立并完善公司績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施,結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)指標(biāo),組織考核評(píng)優(yōu)工作;
7、負(fù)責(zé)定期更新公司崗位體系及薪酬標(biāo)準(zhǔn),定期編寫(xiě)公司內(nèi)部薪酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
8、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和干部選拔聘任工作,在公司內(nèi)部推動(dòng)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
10、負(fù)責(zé)收集并研究人力資源與社會(huì)保障部門(mén)的最新政策及應(yīng)用辦法,并參照?qǐng)?zhí)行;
11、負(fù)責(zé)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系維護(hù);
12、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理中對(duì)突出情況的決策和處理,保證人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)可控。
1、中共黨員,碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,具有二級(jí)以上人力資源管理師或中級(jí)及以上職稱(chēng);
3、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉人力資源的流程體系,能夠指導(dǎo)和實(shí)施各個(gè)職能模塊的工作,在工資總額控制、績(jī)效管理、組織發(fā)展等方面有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、熟練掌握薪酬與績(jī)效考核工具,可獨(dú)立完成薪酬績(jī)效方案的制定,實(shí)施落地,反饋并提出合理化建議;
6、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,責(zé)任心強(qiáng),有一定文字功底;
8、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力。
【福利】
六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期體檢、防暑補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、取暖補(bǔ)貼
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