【崗位職責】
1. 負責需求崗位的招聘需求分析，審核、評估、明確人才錄用標準，建立需求崗位素質模型；
2. 負責執(zhí)行需求崗位的招聘工作，不斷規(guī)范并完善招聘管理流程；
3. 負責招聘渠道的開拓、維護和信息發(fā)布，做好雇主品牌的形象宣傳；
4. 面試甄選方法的更新及完善；
5. 組織、開展面試工作，推進面試各環(huán)節(jié)的有序進行；
6. 負責社會招聘及蓄水池計劃的執(zhí)行；
7. 完成部門領導交辦的其它工作內容。

【任職資格】
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 1-3年大中型企業(yè)人力資源招聘崗位工作經驗；
3. 具備系統(tǒng)的人力資源管理理論基礎，具備良好的面試技巧，敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和談判技巧。對心理分析、微表情等領域有一定的認知和理解；
4. 善于反思和改變，對現有工作內容與流程具備主動思考與改善的意識；
5. 思路清晰，有創(chuàng)新、優(yōu)化和變革的意識。

晉升與發(fā)展：
專員/高級專員——主管/高級主管——經理/高級經理——總監(jiān)/副總監(jiān)/總監(jiān)助理——校長/校長助理