1、根據(jù)本廠部年度事業(yè)計(jì)劃,建立所在廠部的人力資源管理體系,制定并執(zhí)行HR年度工作計(jì)劃;
2、與COE和SSC合作,給出有效地HR解決方案,并向COE及SSC反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性;
3、指導(dǎo)人事?lián)?dāng)進(jìn)行人員管理,協(xié)助廠部長實(shí)施員工關(guān)系管理,幫助廠部融合本部門的員工關(guān)系;
4、給予班組長、工段長HR政策咨詢及指導(dǎo),并指導(dǎo)人事?lián)?dāng)進(jìn)行培訓(xùn)及績效管理;
5、了解并參與所在廠部人才發(fā)展通道建設(shè);
5、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動(dòng);
6、協(xié)助甄選、面試新員工;
7、負(fù)責(zé)人事回避的申報(bào)與管理;
8、負(fù)責(zé)本廠部的人工成本、元?jiǎng)恿Α⒑弦?guī)等管理工作;
9、開展人才本地化工作,推動(dòng)人才本地化目標(biāo)達(dá)成;
張家口 - 橋東區(qū)
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