崗位職責:
一、信息收集與分析:協(xié)助 HRBP 了解所支持業(yè)務部門的組織架構、業(yè)務流程、人員配置等基礎信息,分析并維護相關數(shù)據(jù),確保信息的準確性和及時性。
二、項目協(xié)助與跟進
1、參與 HRBP 主導的各類人力資源項目,如人才發(fā)展計劃、績效管理優(yōu)化、團隊文化建設活動等,負責項目執(zhí)行過程中的基礎事務性工作,確保項目按計劃順利推進。
2、協(xié)助 HRBP 與其他部門進行跨部門項目的溝通協(xié)調,作為聯(lián)絡窗口,及時傳遞信息并協(xié)調各方資源,解決項目中出現(xiàn)的溝通不暢或協(xié)作障礙等問題,保障跨部門項目的高效運行和目標達成。
三、日常工作:業(yè)務問題的解答、收集業(yè)務需求、問題反饋以及員工動態(tài)等信息,為 HRBP 制定針對性解決方案提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士學歷,專業(yè)不限;
2、1-3年人力資源或咨詢公司工作經(jīng)驗;
3、責任心強,溝通能力強,靈活性強,有較強的抗壓能力及學習能力;
4、熟練操作Office Word、Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。