崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局,為公司招募高端人才;
2、專注公司核心崗及中高端崗位招聘工作,及定向挖獵項(xiàng)目的推進(jìn),擅長(zhǎng)利用各種招聘方法進(jìn)行行業(yè)深挖;
3、負(fù)責(zé)招聘的全流程工作,包括把握招聘需求,人才尋聘,組織面試,人才評(píng)估,意向溝通,背景調(diào)查等;
4、梳理出崗位的關(guān)鍵能力,清晰人才畫像,找到更關(guān)鍵和緊缺的重要人才;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本院校,本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳;
2、具有三年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上獵頭或企業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,熟悉HR理論與實(shí)操;
4、具備較強(qiáng)的溝通和說(shuō)服能力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng),具備較出色的觀察力和分析能力;
5、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力;
6、具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。