更新于 7月4日

高級客戶經(jīng)理銷售

8000-16000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍

職位描述

渠道銷售面銷/陌拜區(qū)域銷售仿真

崗位描述:

1.負責(zé)J隊部隊和J工企業(yè)的GIS產(chǎn)品、環(huán)境類、仿真類解決方案銷售工作;

2.參與招投標(biāo)商務(wù)工作,牽頭合同談判與簽訂;

3.開發(fā)新客戶并維護老客戶關(guān)系,定期完成月度、季度、年度銷售任務(wù);

4.按照公司的相關(guān)戰(zhàn)略開拓市場,利用公司資源努力達成銷售目標(biāo);

5.及時收集并向相關(guān)部門反饋市場、行業(yè)需求及競爭信息;

6.對客戶做好售前、售中、和售后服務(wù),并保持良好的合作關(guān)系。

崗位要求:

1.地理信息系統(tǒng)、氣象或J事指揮類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,年齡35周歲以下;

2.具有敏銳的市場洞察力,較佳的新客戶開拓能力;

3.具有有效溝通和清晰表達的能力,包括面談、匯報等,能夠承受壓力;

4.對GIS行業(yè)有很大興趣,對J工行業(yè)有很大興趣,熱心投入空間信息產(chǎn)業(yè)者;

5.良好的親和力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,團隊合作能力;

6.有J工資源行業(yè)背景優(yōu)先。


工作地點

超圖大廈(正門)107號樓

職位發(fā)布者

陳正/駿科公司總經(jīng)理

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公司Logo超圖軟件公司標(biāo)簽
公司簡介超圖集團是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(tǒng)(GIS)軟件廠商,由母公司超圖軟件(股票代碼:300036)及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數(shù)慧等一級(全資)子公司,地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司,以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人,2019年年營業(yè)收入逾17億元。自 1997年成立以來,超圖聚焦地理信息系統(tǒng)相關(guān)軟件技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用服務(wù),下設(shè)基礎(chǔ)軟件、應(yīng)用軟件、云服務(wù)三大 GIS業(yè)務(wù)板塊,并構(gòu)建生態(tài)伙伴體系,通過 1000余家生態(tài)伙伴為數(shù)十個行業(yè)的政府和企事業(yè)單位信息化全面賦能。目前,SuperMap在GIS基礎(chǔ)軟件中國區(qū)域的市場份額已超越國外品牌,位居第一,并在30多個國家發(fā)展了代理商,將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區(qū)。以“地理智慧創(chuàng)新 IT價值”為企業(yè)使命,以“創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù),用地理智慧點亮世界每一個角落”為企業(yè)愿景,超圖將持續(xù)為全球更多用戶打造領(lǐng)先的 GIS技術(shù)和產(chǎn)品!產(chǎn)品優(yōu)勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發(fā)的、具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的大型基礎(chǔ)地理信息軟件系列,可提供功能強大的云GIS平臺、組件GIS開發(fā)平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發(fā)平臺、網(wǎng)絡(luò)客戶端GIS開發(fā)平臺以及相關(guān)的空間數(shù)據(jù)生產(chǎn)、加工和管理工具。作為產(chǎn)品門類齊全、功能強大、覆蓋行業(yè)范圍廣泛、滿足各類信息系統(tǒng)建設(shè)的GIS軟件品牌,SuperMap GIS擁有近700家二次開發(fā)商,已深入到國內(nèi)各個GIS行業(yè)應(yīng)用,獲得越來越多的政府和企業(yè)用戶的認可。公司福利1.學(xué)習(xí)、執(zhí)行、創(chuàng)新的企業(yè)文化,充分發(fā)揮個人才能的舞臺;2.完備的任職資格體系及全面培訓(xùn)機制;3.完善的薪資體系和績效考核機制,員工持股計劃等多種股權(quán)激勵方式;4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補充醫(yī)療保險,給予員工更多保障;5.貼心的年度福利體檢,節(jié)日福利、生日福利及帶薪年假;6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細致的生育福利;7.以團隊建設(shè)為導(dǎo)向的員工活動基金;8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協(xié)會活動;9.年度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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