崗位職責:
1、制定招聘計劃并實施;
2、拓展及維護招聘渠道,人才引進及招聘工作的組織實施;
3、培訓計劃、實施及檢核;
4、人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)信息更新,編制人數(shù)月報;
5、干部入、調(diào)、轉(zhuǎn)等的管理及信息收集;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作;
2、2年以上人力相關(guān)工作經(jīng)歷,具有創(chuàng)新及開闊的眼界,較強的專業(yè)能力及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,可培養(yǎng)性較強。
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