1.人才供應:維護招聘渠道,拓寬招聘源頭,組織面試、跟進招聘進度、熟練運用MOKA系統(tǒng),維護面試官資源池;
3.組織氛圍提升:落地各項榮譽關懷舉措,切實關注員工發(fā)展,關鍵時刻給與團隊正向引導,激發(fā)組織活力;
4.HR合規(guī)運營:按照HR合規(guī)運營框架、HR實操全景及流程規(guī)范,做好人力資源數據管理,保證HR合規(guī)運營。
4.人才管理:落地、跟進兩端人員管理,維護人才資源池管理。
長春 - 朝陽
長春 - 寬城
長春 - 綠園
長春 - 南關
長春 - 二道
長春 - 寬城