崗位職責:
1、完善公司招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);
2、負責社會招聘,普工招聘,銷售/電商業(yè)務崗招聘,職能崗招聘等;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、協助完成培訓和企業(yè)文化線管工作;
8、內部支持輪崗,有其它板塊的工作輪換機會。
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上中大型企業(yè)招聘工作經驗,有招聘研發(fā)、銷售人員等工作經驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道,掌握面試技巧,擅長中高端人才招聘;
4、溝通表達能力良好,性格開朗,有親和力,有較強的抗壓能力;
5、有自媒體及微信公眾號運營經驗佳,對智能工具有興趣或有運用經驗佳;
6、過往有薪酬/績效板塊工作經驗可優(yōu)先考慮。
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